30 ans de savoir-faire et une relève bien ancrée chez Tessier Services d’Expositions

Crédit photo : Tessier Services d’Expositions

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Dans le paysage entrepreneurial québécois, le transfert d’entreprises familiales représente un enjeu majeur pour la pérennité des PME. Pourtant, malgré les mécanismes de soutien et les stratégies mises en place pour encourager la relève, seulement 18 % des repreneurs d’entreprises au Québec sont des femmes, alors que plus de 1 000 entreprises pourraient changer de main d’ici la fin de l’année.

Chez Tessier Services d’exposition, la relève familiale fait partie des plans depuis déjà plusieurs années. Dès son plus jeune âge, Mireille Tessier a été immergée dans l’entreprise familiale fondée en 1996 par son père, Bruno Tessier.

« Je pense que depuis toujours, ça a été à l’arrière de ma tête dans mes pensées, sans que ce soit sérieux. Vers la mi-vingtaine, ça faisait déjà quelques années que je travaillais pour l’entreprise, j’ai véhiculé à mon père mon intérêt à reprendre l’entreprise quand lui serait prêt. Depuis 2019, je dirais que c’est vraiment clair et qu’il y a un projet qui est en place depuis pour reprendre l’entreprise. »

Tessier Services d’exposition s’occupe de fournir le matériel, le mobilier et l’affichage aux exposants et organisations de salons et de congrès partout au Québec. Chaque année, l’entreprise déploie son savoir-faire sur plus de 150 événements, dont les Salons Industriels.

Une reprise naturelle

Dans le secteur des services d’exposition, la confiance des clients, des fournisseurs et des partenaires est essentielle. Pour Mireille Tessier, cette confiance se construit grâce à des relations durables, la compréhension des enjeux de chaque projet et une exécution sans faille. Pour une entreprise familiale, ce capital relationnel devient d’autant plus précieux lors d’une transition.

« Ça s’est fait super naturellement! Comme ça fait déjà 15 ans que je travaille avec nos clients et nos fournisseurs, la majorité me connaissait déjà, et me voyait déjà prendre ce rôle naturellement depuis plusieurs années. »

« Évidemment la transition avec l'équipe interne, il y a toujours un moment d'adaptation parce que je passe de collègue à propriétaire, alors c'est une adaptation tant pour eux que pour moi, de s'habituer à ce nouveau rôle qui est plus autoritaire que ce que c'était avant en étant collègue de travail. Mais la transition se passe super bien. »

S’adapter dans un secteur en transformation

Le secteur événementiel a connu de grands changements, notamment avec l’intégration de nouvelles technologies, les plateformes numériques et l’évolution des supports de communication. Pourtant, Mireille Tessier souligne que les fondamentaux n’ont pas changé, même si les outils, eux, évoluent.

« La base du secteur événementiel dans laquelle on travaille est restée somme toute la même depuis plusieurs années. Il y a des avancées technologiques, des nouveaux supports, spécialement au niveau de l’audiovisuel qui ont été ajoutés, des nouvelles façons d’imprimer des nouveaux médias, etc., mais on a su avancer avec les nouvelles technologies et les inclure dans nos projets. On les utilise d’ailleurs dans la majorité de nos événements maintenant et restons à l’affût des nouvelles tendances. »

À l’heure où de nombreuses PME québécoises se questionnent sur leur avenir, le parcours de Mireille Tessier rappelle que le repreneuriat demeure avant tout une occasion de renforcer les bases d’une entreprise et d’en assurer la pérennité. Tout réside dans une bonne préparation et une excellente capacité d’adaptation, tant pour l’équipe que pour le repreneur.  

Chez Tessier Services d’exposition, la transition s’inscrit dans cette logique. La reprise marque la poursuite d’un savoir-faire bâti sur trois décennies. Dans un contexte où le repreneuriat au féminin demeure encore sous-représenté, des parcours comme celui de Mireille Tessier démontrent que des modèles inspirants existent et ceux-ci méritent d’être mis en lumière.