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Plasticompétence
La formation à l'honneur pour la plasturgie

Par Martine Frigon

Sous la supervision de Plasticompétence, un organisme ayant pour objectif de promouvoir la formation de la main-d'œuvre pour l'industrie des plastiques et des matériaux composites, un projet pilote vient tout juste de se terminer. Il s'agissait pour quelque 360 travailleurs et travailleuses de la région de Chaudière-Appalaches de suivre une formation pointue. Huit entreprises de cette région ont participé dont les plus connues, soit MAAX, René Matériaux Composites, Bain Ultra et ADS pour ne nommer que celles-ci.

« Il s'agissait de formation technique. Nous avons échelonné notre période de formation de mai 2004 à mai 2005 », explique Pierre Guimond, directeur général de Plasticompétence. « Les gens ont reçu une formation d'une durée de deux jours » poursuit-il.

Cette formation s'inscrit parmi les pistes de solutions envisagées pour contrer la pénurie chronique de personnel - ce n'est pas un mythe - dans le secteur du plastique et des matériaux composites. « La région la plus touchée est celle de Chaudière-Appalaches, et notamment la Beauce », explique M.Guimond.

« Il existe une forte concentration industrielle dans cette région, en plus d'un nombre important d'entreprises spécialisées en plasturgie et en matériaux composites ; ce qui ne facilite pas le recrutement. « Cette étape en Chaudière-Appalaches étant terminée, un autre projet de formation en région est prévu en Estrie dans un avenir proche, nous confirme le directeur général de Plasticompétence.

Outils de formation personnalisés

Parmi ses activités de sensibilisation et de formation, Plasticompétence commercialise des logiciels de simulation de procédés depuis maintenant deux ans. Ces derniers axés sur la résolution de problèmes de moulage, permettent ainsi aux entreprises de maintenir et même d'accroître leur productivité, de diminuer leurs rejets, d'améliorer le suivi de la formation, de réduire les coûts de formation.

« Outre la promotion des métiers aux jeunes ou aux travailleurs issus d'autres secteurs d'activités, nous devons accroître notre pouvoir de rétention de la main-d'œuvre », ajoute M. Guimond. « Ceci n'est pas facile car plus de 60 % des entreprises faisant partie des secteurs des plastiques et des matériaux composites sont des entreprises sous-traitantes. Elles peuvent effectuer des mises à pied temporaires selon le volume des commandes et ne pas nécessairement récupérer tout le personnel lorsqu'elle en aura besoin à nouveau. »

À ce titre, Plasticompétence organise des groupes de discussion entre gestionnaires des ressources humaines rattachés aux entreprises issues de ces secteurs d'activités industrielles. « Nous devons trouver des outils pour assurer une main-d'œuvre stable et faire en sorte que notre secteur d'activité soit un secteur de choix pour la main-d'œuvre. »

Promotion des métiers de la plasturgie

« Notre raison d'être, c'est de promouvoir les programmes d'études et la formation se rattachant aux métiers de la plasturgie et des matériaux composites », indique Pierre Guimond. C'est dans ce but d'ailleurs que l'organisme prépare une vaste opération « Portes ouvertes » dans les entreprises et les centres de formation professionnelle et technique du secteur. Sous le thème, « Les portes ouvertes de la plasturgie », cet événement se déroulera les 28 et 29 octobre 2005, simultanément dans toutes les régions où l'industrie est plus fortement représentée, et ce, afin de créer le maximum d'impact. Ainsi, les « Portes ouvertes » auront lieu dans les régions de Montréal, Laval-Laurentides-Lanaudière, Montérégie, Estrie et de Chaudière-Appalaches.