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Les 100 meilleurs employeurs au Canada
Cascades figure parmi eux dans le palmarès

Par Martine Frigon

L'année 2005 débutera sur une bonne note pour l'entreprise manufacturière Cascades, car elle figurera dans le Canada's Top 100 Employers, qui sera lancé le mois prochain ; un livre dans lequel sont répertoriés les 100 meilleurs employeurs au Canada. La compagnie fondée par les frères Bernard et Laurent Lemaire, dont le siège social est situé à Kingsey Falls, à quelques kilomètres de Victoriaville dans le Centre du Québec, est d'ailleurs la seule entreprise provenant du Québec et elle y figure pour une deuxième année consécutive.

Les recherches et les analyses menant à la nomination des entreprises ont été effectuées auprès de 52 000 employeurs canadiens. Elles sont basées sur sept critères dont (1) le poste de travail ; (2) l'atmosphère de travail et la vie sociale ; (3) les avantages sociaux ; (4) les vacances et les congés ; (5) les communications internes ; (6) les performances de gestion et (7) la formation.

Communication et implication sociale

Fondée en 1964, Cascades emploie aujourd'hui 15 400 personnes réparties dans 150 unités opérationnelles situées au Canada, aux États-Unis, en France, en Angleterre, en Allemagne, en Suède, en Indonésie et en Australie. « Une de nos forces, c'est la façon que nous avons de gérer nos employés », répond Stéphane Mailhot, directeur corporatif des communications chez Cascades, sur les raisons qui, d'après lui, sont imputables à cette nomination. « Nous privilégions les discussions franches entre les dirigeants et les employés. »

Dans l'édition de l'an dernier, on peut y lire sur l'entreprise que le « lieu physique de travail est au-dessus de la moyenne et que l'atmosphère de travail est exceptionnelle. Au niveau des vacances, les employés se voient accorder trois semaines dès leur première année de service complétée et le salaire de chaque employé est réévalué après chaque période de 12 mois. » L'implication communautaire a également été un élément important dans le processus de sélection de l'entreprise. « Cascades appuie fortement les activités sportives. À Kingsey Falls, par exemple, nous organisons des tournois de volley-ball et de baseball et nous disposons d'un centre de conditionnement physique pour tous les employés », ajoute M. Mailhot.

Aide aux nouveaux cadres

Outre l'implication au sein de la communauté de Kingsey Falls, Cascades a mis en place une mesure permettant à son personnel cadre de s'établir dans la petite localité. Elle offre une aide financière pouvant aller jusqu'à 7000 $ pour l'achat d'une maison neuve. « Cette aide peut servir à acquitter les taxes ou encore pour acheter la maison », précise le directeur corporatif des communications. Pour ce dernier, ceci représente un incitatif important pour motiver un cadre à vivre dans la communauté immédiate. « C'est intéressant pour les petites familles, car les nouveaux arrivants connaissent déjà des collègues de travail qui sont eux-mêmes des résidants. De plus, cela permet une vie sociale plus enrichissante pour toute la communauté », termine-t-il.