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Les conditions gagnantes de la SST

L'automne, c'est la période de la promotion de la prévention au Québec. Cependant, soyez rigoureux et n'oubliez pas que prévenir c'est porter une attention régulière aux détails et c’est davantage une affaire de tous les jours.

Il y a des conditions gagnantes et comme outil de promotion la CSST propose un test éclair pour les travailleurs ou pour l'employeur. Le test est donc disponible en deux versions distinctes et il s'intitule « Prenez-vous en charge la santé et la sécurité du travail (SST) dans votre entreprise ? ».

Ce genre de test est rapide et il permet aux gens de prendre conscience de leurs forces existantes, leurs faiblesses et leurs lacunes en matière de prise en charge.

Voici des renseignements sur ce qui fait la différence entre la réussite et l'absence d'une prise en charge de la santé-sécurité dans un milieu.

Retenez les conditions gagnantes suivantes :

1. Engagement et soutien de la haute direction

La politique de SST

• est connue de tout le personnel

• est soutenue par des actions concrètes

• est intégrée dans le processus de production courant

2. Participation de tous les travailleurs

Les travailleurs sont encouragés par la haute direction et les gestionnaires

• à participer aux mesures visant la santé et la sécurité au travail

• à signaler les risques et à proposer des solutions

• à respecter les règles de sécurité

• à participer activement à l'application des mécanismes de prise en charge de la SST (comité de SST et programme de prévention)

3. Responsabilisation des employés et des gestionnaires de tous les paliers et occupant tous types de fonctions

Les responsabilités relatives à la SST

• sont clairement définies et connues de tout le personnel

• sont incluses dans les descriptions de tâches

• sont intégrées dans les tâches quotidiennes et courantes

4. Mise en application du programme de prévention ou plan d'action annuel

Le contenu du programme ou du plan

• dangers et risques identifiés, priorités établies

• correctifs prévus pour éliminer les dangers

• moyens de contrôle et de suivi nécessaires intégrés dans le plan et appliqués

Ses caractéristiques

• est connu de tous et existe dans une forme qu'on peut facilement consulter

• contient un échéancier et des responsabilités définies

• est élaboré avec les travailleurs ou le comité de SST

• est mis à jour au moins une fois par année et les priorités sont alors révisées

• est soutenu activement par la direction

5. Évaluation du rendement de l'entreprise en SST

L'évaluation

• est faite au moins une fois par année par la direction et le résultat est connu de tous

• porte sur la réalisation du plan d'action, les activités du comité, les activités de prévention, les statistiques les accidents, etc.

• tient compte de la gestion des dossiers d'accidents, des retours au travail, etc.

Ce sont là quelques éléments qui favorisent la communication et l'action sérieuse auprès des travailleurs et des employeurs. Si vous ne savez pas par où commencer, et bien, allez-y avec la théorie des petits pas !

Vous pouvez joindre M. Serge Gagné, chez Le Groupe ACCIsst inc.
au 1-888-864-7578 ou par courriel à sergegagne@accisst.com