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Les jeunes sont-ils participants à la santé et la sécurité au travail

Le printemps annonce la planification des emplois et des stages pour la période estivale. Bien des PME embauchent des étudiants, jeunes travailleurs ayant tout juste terminé leurs études pour un métier ou une profession. Arrivant sur le marché du travail, les jeunes ont en commun le fait d'être encore trop vulnérables face à des facteurs de risques dans l'entreprise, sur la route ou sur les chantiers.

Ces recrues du monde du travail démontrent souvent beaucoup d'enthousiasme à performer. Cette préoccupation de rendement leur semble plus importante que la prise de conscience des dangers dans leur nouvel environnement. Trop d'employeurs sous-estiment et négligent l'initiation aux consignes de la prévention applicables sur un nouveau poste.

Étudiants et travail saisonnier

Concernant le régime de la CSST, rappelez-vous que la plupart des étudiants et des travailleurs saisonniers sont assurables. Il faut savoir qu'à partir du moment où vous occupez un poste à temps partiel ou à temps complet, syndiqué ou non, dès qu'un employeur vous paie pour faire ce travail, vous êtes considéré comme un travailleur « couvert », c'est-à-dire dont le statut est conforme aux critères de cette assurance publique du travail. Le fait d'être un étudiant à temps complet n'empêche donc pas à la personne son admissibilité au régime québécois. Dans ce contexte, vous êtes assuré en cas d'accidents ou de maladies reliées au travail.

Travail autonome et bénévolat

Le travailleur autonome qui accomplit un travail à son propre compte et qui n'a personne à sa charge n'est pas couvert par la CSST. Comme autre scénario particulier, vous devez savoir qu'en tant que bénévole, vous serez couvert par l'assurance administrée par la CSST dans la perspective où l'organisme a préalablement produit une demande de protection visant ses bénévoles.

Accueillir un jeune travailleur

Les statistiques chez les jeunes de 24 ans et moins sont très révélatrices pour les employeurs. En 2001, la CSST a reconnu 24 138 accidents du travail, 494 maladies professionnelles et 15 décès. Les secteurs du commerce et services personnels ont générés le plus grand nombre d'accidents.

Chaque employeur devrait implanter un minimum de suivi pour intégrer un travailleur qui a peu d'expérience dans un lieu comme une usine ou un entrepôt. Il faut encadrer le stress du nouveau travailleur lors de son entrée en fonction.

• Expliquer et faire comprendre le sens des politiques en vigueur et le respect des procédures de santé et de sécurité.

• Donner l'information complète du plan de prévention concernant les facteurs de risques existants et les éléments spécifiques au poste.

• Structurer chaque nouveau poste de travail afin de le rendre sécuritaire dès le premier jour d'opération.

• Réviser les consignes de sécurité et les obligations en terme de moyens de protection individuels et collectifs. Fournir les équipements de protection conformes et prévus au sens des lois, des règlements et des homologations (normes).

• Dispenser la formation technique et préventive requise, idéalement avant l'entrée en fonction du travailleur.

• Assurer un « coaching » afin d'offrir une surveillance d'intégration avec un autre travailleur soucieux dès le premier jour et maintenir ce jumelage pendant quelques jours.

• Prendre du temps pour une rencontre en cours d'emploi afin de réviser le transfert des acquis en matière de prévention et noter les questions qui seraient encore à répondre.

En conclusion, il est inconcevable qu'une personne soit uniquement installée à un poste sans la moindre préparation préventive, surtout lorsqu'elle possède peu d'expérience. Un travailleur qui connaît les sources de danger pourra agir en conséquence grâce à son initiation à la santé et la sécurité. D'ailleurs, un jeune avisé sera confiant de faire les gestes attendus et restera davantage sur ses gardes.

Il existe des documents que l'on peut obtenir au centre documentaire de la CSST. Je suggère aux employeurs de commander une pochette d'informations sur le sujet portant la référence DC900-311-1 (03-02). Les nouveaux emplois comblés par des jeunes, les emplois d'été et les stages sont offerts afin de produire quelque chose, acquérir de l'expérience et non pas pour briser la vie de notre relève.

Vous pouvez joindre M. Serge Gagné, chez Le Groupe ACCIsst inc.
au 1-888-864-7578 ou par courriel à info@accisst.com